女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

2. 当社の課題

1. 成田工場（成田第二工場含む）を除く全部門での女性従業員の割合が低い。
2. 全社での組織長に占める女性従業員の割合が低い。

3. 目標と取組内容

目標１：成田工場（成田第二工場含む）を除く全部門での女性従業員の割合を30％以上にする。

実施時期・取組内容

2022年4月～

• 女性からの応募を増やすため、働きやすさをアピールした効果的な媒体活用、採用活動を行う。
• 仕事と育児の両立を支援するため、定期的に各組織単位の組織長に対し男女問わず使用可能な当社育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。また、育休復職者とその上司を対象とし、制度利用者のキャリア形成を支援する。

2022年8月～

• 年2回の査定シート（PIシート）面談を通じてキャリアプランの確認を行う。

～2027年3月

• 女性従業員割合の３０％以上の達成を見込む。

目標２：全社での組織長に占める女性従業員割合を10％以上にする。

実施時期・取組内容

2022年4月～

• 女性従業員のキャリア意識改革と女性組織長の育成に向けた研修内容を検討、実施。
• 性別に関係なく従業員が活躍、能力発揮できる環境作り、人財育成の意識向上に向けたマネジメント研修内容を検討、実施。
  ※当社における用語の定義
  組織長：各組織単位における組織の長を指す

～2027年3月

• 組織長の女性従業員割合の１０％以上の達成を見込む。